Article réservé aux abonnésVoiture de société, assurance maladie, primes... Quels sont les avantages préférés des travailleurs belges ?
Par exemple, 70% des personnes interrogées préfèrent nettement bénéficier d'une voiture de société.
- Publié le 02-01-2024 à 13h36
La nature des avantages extra-légaux constitue un avantage crucial pour les entreprises dans le cadre de la guerre des talents. Mais finalement, quels sont les plus davantage recherchés par les salariés ? Le cabinet de recrutement international Robert Walters a examiné les tendances actuelles.
Tout d'abord, l'enquête annuelle sur les salaires met en avant une gamme variée d'avantages extra-légaux offerts par les employeurs belges. La majorité des personnes interrogées bénéficient d'une voiture de société ou d'une indemnité de transport (82%) et d'une assurance maladie (81%), suivies d'une assurance de groupe (73%) et d'un travail flexible/à domicile (70%). Des systèmes de primes (63%) sont également couramment proposés.
En outre, la couverture des maladies graves (46%), les subventions pour la formation (45%), la participation par le biais d'actions de l'entreprise (27%), les jours de congé supplémentaires (18%) et la possibilité de s'inscrire dans un club de sport (9%) font également partie des avantages offerts aux salariés belges.
Mais lesquels attirent réellement les travailleurs belges ?
Haro sur la voiture de société
"Lorsqu'elles envisagent un nouvel emploi, 70% des personnes interrogées préfèrent nettement bénéficier d'une voiture de société et 69% d'un système de primes. Pas moins de 62% attachent une grande importance au travail hybride en partie à domicile et 53% trouvent un grand intérêt à l'assurance hospitalisation", détaille Evi Melkenbeke, manager RH chez Robert Walters.
Enfin, l'enquête révèle qu'au cours des 18 derniers mois, les employés ont bénéficié de nouveaux avantages extra-légaux ou d'avantages supplémentaires. En tête, les systèmes de primes et le travail flexible en partie à domicile. "Parmi les autres changements notables, citons l'augmentation des voitures de fonction ou des indemnités de transport et de l'assurance collective, précise Evi Melkenbeke. Ces ajustements montrent que les employeurs accordent l'attention nécessaire à la sécurité financière à long terme afin d'attirer et de retenir les talents sur ce marché du travail dynamique et tendu."