Article réservé aux abonnés"De plus en plus d'entreprises font confiance à BeCode pour le recrutement de profils tech"
La plus grande école de code belge à impact social rassemble, ce jeudi, les membres de sa communauté : apprenants, alumni et entreprises. Béatrice de Mahieu, CEO de BeCode, explique à "La Libre" les résultats de stratégie mise en place depuis quelques mois.
- Publié le 13-06-2024 à 09h01
- Mis à jour le 13-06-2024 à 09h05
Perçue, depuis sa création en 2017, comme une école d'apprentissage au code informatique pour les demandeurs d'emploi, BeCode a entamé une importante transformation suite à l'arrivée à sa tête, en septembre 2022, de Béatrice de Mahieu. Cette francophone de Flandre, passée par Telenet et Microsoft, avait alors parlé de créer un "BeCode 2.0".
Aujourd'hui, BeCode – dont les activités s'étendent sur quatre campus (Bruxelles, Gand, Liège et Charleroi) – ne se positionne plus seulement comme un centre de formation pour les personnes cherchant à s'insérer dans une société où le numérique et les nouvelles technologies occupent une place de plus en plus centrale. "Nous voulons aussi être perçus comme un partenaire de recrutement pour les entreprises et comme une structure d'accompagnement des apprenants à la mise à l'emploi en répondant aux besoins des employeurs", résume-t-elle.
Pour répondre à ces besoins en nouveaux talents numériques, BeCode s'est engagée dans une stratégie de partenariats avec des entreprises. L'ambition est de créer une réelle proposition de valeur tant vers les entreprises que vers les demandeurs d'emploi souhaitant travailler dans le secteur numérique et la tech. "Beaucoup d'entreprises disent qu'elles ont besoin de talents et qu'elles sont également prêtes à favoriser la diversité au sein de leurs équipes, mais elles ne savent pas comment faire. C'est un peu pareil pour les apprenants qui disent qu'une fois formés, ils ne savent pas toujours très bien comment approcher les grandes entreprises", résume Béatrice de Mahieu.
"De plus en plus d'entreprises nous ont rejoints depuis le début de cette année et nous font confiance dans le cadre de leur stratégie de recrutement. Au total, nous comptons plus d'une trentaine de partenaires."
"De plus en plus d'entreprises nous ont rejoints depuis le début de cette année et nous font confiance dans le cadre de leur stratégie de recrutement. Au total, nous comptons plus d'une trentaine de partenaires, se réjouit la CEO de BeCode. Parmi ces "BeCode Promoters", comme ils sont appelés, on retrouve des entreprises comme Ethias, ING, Belfius, KBC, Proximus, bpost, Stib, RTBF, Luminus, Elia, Arcelor Mittal, NSI, NRB, Group S… Les partenaires historiques Accenture et Orange, qui ont déjà expérimenté le modèle de BeCode, continuent également de renouveler leur partenariat
WeCode, plateforme de "matchmaking"
BeCode propose désormais différents services à ses partenaires. À côté des formations de 7 mois, suivies d'un stage en entreprise, pour les demandeurs d'emploi, BeCode propose des hubs de formation ciblant des technologies spécifiques. "On a commencé avec Microsoft Dynamics (suite de logiciels de gestion d'entreprise, NdlR) et une formation de trois mois avec dix employés d'une grande entreprise publique belge. Ce sont des personnes qui n'avaient pas de compétences numériques particulières et que l'on transforme en experts juniors". En octobre, BeCode fera le même type de formation pour une technologie de Cisco (avec un groupe rassemblant des personnes issues de plusieurs entreprises ayant des besoins identiques).
Un autre service, lancé depuis quelques semaines, est WeCode. Il s'agit d'une plateforme de "matchmaking" accessible à toute la communauté BeCode. Elle regroupe les offres des recruteurs partenaires, les apprenants et les alumni de BeCode. Avec cette approche, BeCode dit jouer un rôle structurel sur l'employabilité des personnes formées au numérique en Belgique (mettre à l'emploi et garder son emploi). "Dans une deuxième phase, on envisage de donner aussi l'accès de WeCode aux plus petites entreprises". Ce jeudi, BeCode a invité toute sa communauté au stade d'Anderlecht. Une sorte de "Job Day" où les entreprises partenaires et les apprenants pourront faire davantage connaissance et envisager de travailler ensemble.
Depuis ses débuts, BeCode a formé plus de 3 700 personnes dans les domaines de l'intelligence artificielle, de la cybersécurité et du développement de logiciels, avec une équipe de 46 personnes. Avec des résultats très appréciables. Le taux de mise à l'emploi est compris entre 73 % six mois après la formation et près de 80 % après un an. Le nombre d'apprenants, lui, se situe aux alentours des 750 par an sur nos quatre campus.